Работодателям

ПОДБОР ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ

Топ-менеджер — управленец высшего звена, работающий по найму. Его компетенция — стратегическое развитие и общее управление компанией или подразделением. От его решений зависит устойчивость бизнеса, прибыль и, в конечном счете, судьба и благополучие самой компании, а стоимость ошибки в выборе неподходящего кандидата порой очень высока.

Когда требуется опытный управленец?

• Растущий бизнес стабилизируется и собственник передает управление компанией наемному топ - менеджеру, желая заняться новыми проектами или открыть совершенно новый бизнес.

• Собственники бизнеса решают привлечь известных, состоявшихся топ - менеджеров, профессионалов в области интеграции бизнесов компаний после слияния или поглощения.

• Собственник передает управление компанией наемному топ - менеджеру в связи с планируемым переездом за границу или с уходом в «большую политику». • Для выхода на новые рынки или глобализации бизнеса компании требуется профессиональный топ-менеджер, обладающий необходимыми знаниями и опытом управления масштабным бизнесом.

• Компания претерпевает кризис или продолжительный застой бизнеса, и для разрешения сложившейся ситуации требуется профессиональный управляющий. Подбор топ-менеджера проводится нами на следующих условиях:

Cтоимость услуги составляет:

• 10% от общего годового компенсационного пакета сотрудника, и зависит от уровня позиции и сложности конкретного проекта;

• Гарантийный срок составляет 6 месяцев (при необходимости предоставляем бесплатную замену);

• Оплата услуг подбора персонала Заказчиком производится по факту выхода кандидата на работу.

• Мы предоставляем Заказчику то количество соискателей, которое необходимо для принятия решения о найме лучшего кандидата.

 

ПОДБОР МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО, НИЗШЕГО ЗВЕНА, СПЕЦИАЛИСТОВ

Менеджер среднего звена — руководитель, обеспечивающий оперативное управление и эффективность бизнес-процессов вверенного ему направления.

Специалист среднего звена — сотрудник, обладающий специальными знаниями и навыками, отвечающий за исполнение конкретного набора задач, поставленных непосредственным руководителем подразделения.

Стоимость услуг по подбору менеджеров и специалистов составляет:

• 80% (специалисты) и 90% (руководители) от месячного оклада сотрудника, и зависит от уровня позиции и сложности конкретного проекта.

• Гарантийный срок составляет 3 месяца (при необходимости мы предоставляем бесплатную замену).

• Оплата услуг по подбору персонала производятся по факту выхода кандидата на работу.

• Мы предоставляем Вам количество кандидатов, которое необходимо Вам для принятия решения о найме лучшего кандидата.

Гарантии качественного подбора:

1. Рекламная кампания, обеспечивающая максимальный охват рынка труда.

2. Оценка того, насколько данный претендент соответствует корпоративной культуре организации.

3. Использование проективных методик и ролевых игр для оценки личностных и профессиональных качеств кандидата.

4. Возможность для руководителя контролировать и управлять процессом подбора на всех его этапах, затратив на это не более двух-трех часов за весь период.

5. Специализация консультантов и рекрутеров на определенном сегменте рынка, что дает возможность глубоко владеть информацией по каждой отрасли.

6. Соблюдение этических принципов.

7. В случае увольнения принятого сотрудника в течение испытательного срока по причине несоответствия требованиям к вакансии, указанным в договоре, агентство осуществляет бесплатную замену.

МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Массовый подбор персонала — оперативный поиск и подбор персонала большой численности для вновь созданных торговых и производственных предприятий, кафе, ресторанов, гостиниц, торговых центров.

Мы осуществляем массовый подбор персонала в следующем порядке:

1. Предварительный этап – подготовка к массовому подбору персонала:

• определение численности персонала;

• согласование стоимости проекта;

• составление графика выхода персонала на работу;

• согласование процедуры подбора персонала;

• заключение договора между Заказчиком и Агентством;

• разработка рекламной кампании по привлечению персонала;

• разработка процедуры подбора персонала;

• внесение Заказчиком предоплаты на счет Агентства.

2. Этап проведения массового подбора персонала:

• Привлечение кандидатов

• Первичный отбор

• Собеседование в Кадровом Агентстве

• Собеседование с HR -службой клиента

3. Сопровождение во время гарантийного срока – подбор персонала взамен сотрудников, не выдержавших испытательный срок или уволившихся по собственной инициативе.

Стоимость услуг по массовому подбору – заявка до 5 сотрудников – 80% от месячного оклада сотрудника, заявка свыше 5 сотрудников – 70% от месячного оклада сотрудника.

В АКТ «Статус» массовый подбор персонала проводится на следующих условиях:

• массовый побор персонала начинается при наличии заявки от 1 человека;

• заказчик вносит предоплату в размере 30% от предполагаемого гонорара.

• гибкая система скидок на заявки с большим количеством персонала. 

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА

Аутстаффинг персонала предполагает вывод части сотрудников Вашей компании из штата и оформление их через наше агентство. Ваши сотрудники зачисляются в штат Агентства Кадровых Технологий «Статус», после чего мы несем ответственность за данный персонал: производим выплату зарплаты, начисление налогов, ведем кадровое делопроизводство в соответствии с Трудовым законодательством РФ.

В пакет услуг, оказываемых компании-клиенту входит:

• оформление трудовых отношений с сотрудниками, выводимыми за штат, на оговоренный сторонами срок;

• ведение всего документооборота, связанного с выведенными сотрудниками и предоставление необходимой отчетности;

• расчет и выплата заработной платы;

• расчет и выплата соответствующих налогов, предоставление необходимой отчетности.

В качестве дополнительных услуг агентство осуществляет оформление сотрудникам, выведенным за штат, медицинских страховок, командировок, а также оплату мобильной связи.

Тщательная проработанность процедуры аутстаффинга Агентством Кадровых Технологий «Статус» и большой опыт в этой области значительно упрощает проведение всех необходимых действий со стороны компании-клиента.

Услуга аутстаффинга позволит Вам:

• снизить расходы, связанных с администрированием персонала;

• сохранить штатную численность персонала без изменения фактической в соответствии со штатным расписанием;

• осуществлять более гибкое кадровое планирование;

• обеспечить непрерывный стаж работы, соответствующие социальные гарантии сотрудников;

• реализовать возможность оформления в штат Агентства сотрудников на время испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств;

• обеспечить полной легальности работы с персоналом, надежная юридическая поддержка.

Стоимость услуг по данному проекту определяется индивидуально.

ЛИЗНГ ПЕРСОНАЛА

Лизинг персонала - аренда персонала оформленного в штат Агентства Кадровых Технологий «Статус». Лизинг персонала включает:

• предоставление сотрудников на определенный срок,

• предоставление имеющихся сотрудников или предварительный подбор, неограниченное число замен сотрудников, в том числе на период отпусков и болезней предоставляемых сотрудников. Стоимость услуг лизинга оговаривается индивидуально  

ВЫГОДЫ ДЛЯ КЛИЕНТА

Заключение договора с АКТ «Статус» позволит Вам получить дополнительную выгоду:

• экономия Вашего времени — мы проводим собеседование только с проверенными кандидатами;

• экономия бюджета — Вы платите только за фактический результат;

• экономия ресурсов — Вы не задействуете временные, человеческие, финансовые ресурсы организации на проекте и концентрируетесь на развитии бизнеса

Заполнить Заявку на подбор персонала или получить более подробную информацию Вы можете связавшись с менеджерами Агентства кадровых технологий  «STATUS»  по телефону 204-29-49. e-mail: status-ka@yandex.ru