Работодателям

КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

Кадровый консалтинг – услуга, связанная с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами.

Агентство Кадровых Технологий «Статус» в рамках кадрового консалтинга предусматривает решение следующего спектра задач:

1. Разработка должностных инструкций: цели создания, основные требования к составлению.

2. Подбор персонала: анализ потребности в кадрах, определение должностных обязанностей, определение источников поступления кандидатов, описание технологий отбора кадров.

3. Адаптация новых сотрудников: создания программы адаптации новых сотрудников.

4. Оценка персонала: разработка концепций, методов и критерий оценки сотрудников, проведение оценочных мероприятий.

5. Обучение и развитие персонала: определение потребностей в обучении, разработка системы обучения, проведение учебных мероприятий.

6. Мотивация персонала: разработка модели индивидуальной и групповой мотивации сотрудников компании.

7. Система оплаты труда: разработка основных принципов и этапов построения, традиционных и нетрадиционных систем стимулирования персонала.

8. Корпоративная культура: определение стратегии компании и создание корпоративной культуры.

9. Кадровое делопроизводство: разработка кадровой документации, обеспечение процесса движение кадров.

10. Трудовое право: оказание консультационной помощи в области трудового права (ТК РФ).

11. Безопасность: разработка оценки надежности персонала и партнеров, технология хранения коммерческой тайны.

Конечным результатом деятельности Агентства является увеличение индивидуальной производительности труда каждого работника и повышение эффективности деятельности компании в целом, а также создание конкурентных преимуществ и вывод компании на новый уровень.

Стоимость услуг по кадровому консалтингу обсуждается индивидуально с Заказчиком по каждому отдельному проекту.

ОБЗОР РЫНКА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ

Обзор рынка заработных плат - незаменимый инструмент в управлении человеческими ресурсами, позволяющий разработать адекватную и привлекательную систему оплаты труда, а также:

• быть в курсе последних тенденций в области оплаты труда;

• выработать эффективную систему компенсаций и льгот;

• привлечь и удержать наиболее ценных специалистов.

Агентство проводит регулярный мониторинг рынка труда на территории РФ. Быть в курсе изменений, происходящих на рынке человеческих ресурсов, — неотъемлемая часть работы консультантов агентства. Наши консультанты прекрасно ориентируются в тенденциях развития рынка трудовых ресурсов, владеют информацией об уровнях оплаты труда специалистов, их ожиданиях в отношении условий труда и компенсационного пакета.

Обзор заработных плат важен, когда Вы планируете продвижение своей компании, открытие новых филиалов, введение новых должностей в штатное расписание. Только обладая достоверной информацией о существующей ситуации на рынке труда Вы сможете:

• грамотно построить компенсационный пакет;

• оптимизировать ФОТ;

• проводить расчет нового направления, стоимости услуг или продукции;

• определить оплату труда для новых должностей;

• грамотно сформировать систему мотивации;

• укрепить лояльность работников.

Стоимость данной услуги оговаривается индивидуально.